许多人找工作时都会通过猎头，那么猎头到底是帮大忙还是帮倒忙呢？

一位网友提示大家：

不要随便给猎头简历！金三银四的这一轮大厂面试彻底被一个猎头搅了，不沟通就瞎投简历，还美其名曰帮忙安排合适的岗位。

(相关资料图)

许多人都有类似经历，有人说自己接触过几个猎头，开始很热情，后来就非常敷衍，甚至直接不回复。

有人说，猎头给自己投递了低职级岗位，浪费了去字节的面试机会。

有人说，自己之前是java架构师，猎头却推荐c++。

有人说，点了“感兴趣”后，意味着猎头可以拿到求职者的简历，但以后的事求职者就不能掌握了，猎头是否与求职者沟通完全取决于猎头的素质，求职者完全被动。

有人说自己接触了二三十个猎头，一个靠谱的都没有，面试机会都是自己投的。

有人让楼主向企业举报，未经候选人同意就投递简历，肯定触犯到红线，公司一般情况下会取消和他的合作。

有人说，投诉完后面可以走内推。

有人让楼主自己投，猎头推进不影响自己投递。

有人说，可以个人重新投递简历，很多公司查重机制不针对个人。

有人说，还是楼主识人不准，没有判断猎头的能力，有的猎头能给求职者很多信息，只会推简历的猎头只是在刷任务量。

有人说，一定要沟通清楚再投递简历。首先问清楚公司、岗位，觉得匹配了再和猎头沟通。猎头会介绍公司和岗位情况，如果感兴趣就要简历。猎头要到简历，会问岗位匹配度、离职原因、薪资等情况，然后推荐给企业。如果简历合适，猎头会马上联系求职者，约面试时间。

有人说，好猎头有，但很少，大部分猎头都不专业，没文化，没有服务意识，工作态度不好，不了解客户和行业，不善于沟通，脾气暴躁，绝大多数都是混。

有猎头出来辩解，请大家不要以偏概全，行业内不乏品德败坏的猎头，但也存在一些好猎头。

有人说，有些猎头真的很专业，可以给出有用的建议。重要的公司还是得找专业靠谱的猎头投递，最好是有一定规模的猎头公司。

有人说，可以通过猎头照片来猜测对方的专业程度，如果照片不正式，可以先降低心理预期。

还有人说，有没有可能是楼主自己能力不行，面试不上？关键要看自己的简历如何，打铁还需自身硬。

许多公司都会通过猎头招聘高端人才，好的猎头是架在公司和求职者之间的一座桥梁。但现在的猎头参差不齐，导致很多求职者对猎头心存忌惮。

那么猎头究竟靠不靠谱？很难用一句话来概括。猎头不是指某个人，而是指一个行业。每个行业里都有靠谱的人和不靠谱的人，如果把一个行业比作一锅汤，那么这锅汤里既有山珍海味，也有老鼠屎。老鼠屎的确令人恶心，但也不能因此否认山珍海味的存在。

作为打工人，要学会甄别靠谱的好猎头。从对方的态度和专业程度来判断，如果对方态度真诚，回应及时，对行业有深入了解，能提供专业信息和可靠建议，这样的猎头大概率可以信任。如果对方态度敷衍，经常不回应，胡乱推送简历，这样的猎头还是敬而远之吧。

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